백화점 등 다수의 경쟁업체 등장으로 인한 치열한 가격경쟁, 백화점과 할인점 등 유통업계의 국내 포화상태가 위협이다.
2.2 기업조직 환경
2.2.1 이마트 조직 구조
이마트는 신세계에 속해있는 국내 최대규모의 유통업체이다. 신세계 가족은 모두 14개사로 구성된다. 중핵은 74년의 역사를 자랑하
◎ 신세계백화점의 STP전략
1. 신세계백화점의 세분화
백화점은 취급상품의 종합성, 각종 서비스의 제공, 부문별 조직형태의 채택, 문화 및 여하기능의 제공이라는 특성을 가진 업태라고 말할 수 있다. 이는 인구가 밀집되어 있는 대도시에 입지하여 고객의 고품격 생활문화를 위해 쾌적한 매장 환
백화점으로 지정되면서 본격화된 국내 유통업의 근대화는, 이후 정찰제의 전면 실시와 신용사회 정착을 위한 크레디트 카드 도입 등 계속되는 신세계 최초의 기록들과 함께 가속페달을 밟기 시작한다. 신세계는 1991년 삼성그룹으로부터 분리, 독립을 선언한 이후 1993년 국내 최초의 할인점인 이마트 창
보이고 있다.
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Ⅱ. 신세계(신세계그룹)의 인재상
신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회(하반기)또는 2회(상․하반기)실시한다.
백화점 부문에서는 강남점과 부산 센텀시티점(09.3.3) 개점에 이어 본점재개발에 본격적으로 착수함으로서 재도약의 발판을 다지고 있으며, 이마트 부문은 2위 업체(삼성 홈플러스 테스코)와의 격차를 더욱 크게 하였고, 외국계 할인점들의 국내시장 공략을 무력화 시키고 있습니다.
또한 신세계는 끊
경우 창의성과 성과지향의 유연한 조직과 현장중심의 자율경영, 책임경영제도 구축, 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계 구축을 추구 하고 있다. 실제로 신세계에서는 한 분야에서 10년 이상을 머물게 함으로써 그 분야의 전문가로 성장할 수 있는 기반을 마련하기 위해 힘쓰고 있다.
백화점으로 지정되면서 본격화된 국내 유통업의 근대화는, 이후 정찰제의 전면 실시와 신용사회 정착을 위한 크레디트 카드 도입 등 최초의 제도 도입으로 가속페달을 밟기 시작했다. 신세계는 1991년 삼성그룹으로부터 분리, 독립을 선언한 이후 1993년 국내 최초의 할인점인 이마트 창동점을 오픈하면
신세계백화점은 1930년 국내 최초의 백화점으로 오픈 하여, 60년대 초 근대 백화점의 개념을 처음 도입하고 최초의 직영체제를 확립하여 우리나라 유통 근대화의 전기를 마련.
또한 백화점 다점포화 시대의 개막, 신용카드 도입과 해외브랜드 제휴 등 수많은 최초의 기록과 함께 유통산업의 발전을 견인
사회공헌 활동을 늘려야 한다.
현재의 소비자 및 미래의 소비자를 위한 자세가 필요.
위의 전략들은 단기적으로 미비하지만 장기적으로는 기업이미지 상승에 큰 도움을 줄 것이다. 따라서 장기적 관점에서 기업 운영을 해야 한다.
PR활동이 신세계백화점이 지향해야하는 목표임을 유념해야 한다.
신세계백화점은 고객이 원하는 참된 가치를 제공하고 합리적인 쇼핑 문화를 만들기 위해 끊임없이 고객과 소통하는 기업이 되는 것을 기본목표로 하고 있다.
그리고 유통기업으로서 이해관계자들에게 책임과 사명을 다하는 사회적 책임경영을 지속 발전시켜 나가는 것을 경영이념으로 정하였다. 신